lunes, 6 de junio de 2011

NOTAS SOBRE LIDERAZGO CONTEMPORANEO


Temas Contemporáneos de Liderazgo

“En el siglo CVI las personas responsabilizaban a Dios de todo lo que no comprendían ¿Por qué se arruinaban las cosechas? Dios, ¿Por qué se moría alguien? Dios; Ahora nuestra explicación a todo es liderazgo.


Por: Lic. Mario Rios Quispe

La capacidad de un líder no viene solo, está cargado muchas veces de un estilo de gobierno y dirección dura, solo es superado esta situación y pasado por alto cuando en los momentos cruciales desplegamos liderazgo emocional dando significado a los eventos que pueden estar en contra.

Los entendidos manifiestan que todo liderazgo debe orientarse en la confianza de las personas sin embargo abriga la posibilidad de vulnerabilidad. Este es un concepto interesante de lo que es liderazgo que reúne dos aspectos: la confianza y la vulnerabilidad, entendida que si sus dirigidos le dan confianza este grupo se encuentra expuesto a los designios del líder y como dice lo hace vulnerable. Si queremos un ejemplo tenemos a Hitler.

Pero que es confianza; se dice que es la esperanza positiva de que otra persona no se conducirá de forma oportunista; como vemos, tiene dos conceptos contradictorios, el de tener esperanza pero con la posibilidad de que actúen negativamente contra el grupo; por eso dicen también que la confianza no es por si misma correr riesgos, sino una disposición a correrlos.

¿Cuáles son las dimensiones clave que constituyen el concepto de confianza?

· Integridad: asociado al carácter moral y la honestidad considerado base de otros aspectos.

· Competencia; habilidades y conocimiento técnicos; tiene que mostrar capacidad para hacer las cosas.

· Congruencia: es el buen juicio en manejar la situación, un ejemplo es la incongruencia entre palabras y actos que reduce la confianza.

· Lealtad; disposición a defender y dar la cara por la otra persona.

· Franqueza; decir la verdad.





Hay que destacar que la confianza va más allá del concepto de liderazgo y abarca a otros tipos de práctica modernas de la administración, tenemos por ejemplo el facultamiento o empowerment y los equipos de trabajo, en estos dos casos también se exige confianza para ser eficaces.

Tipos de Confianza

Tenemos tres (03) tipos de confianza

Por disuasión.- Es aquella que parte del miedo, los individuos hacen lo que le dicen porque temen las consecuencias de no cumplirla, es por consiguiente un liderazgo débil pues solo hay vínculo de autoridad y castigo.

Por conocimiento.- Esta depende de la información confiable que se tenga del líder. Una forma de crear confianza por conocimiento es dejar abiertas las líneas de comunicación.

Por identificación.- eso significa que hay conexión emocional entre las partes.





Los líderes y los significados

En estos tiempos de modernidad en la cual hay exigencia de humanidad por lo mismo de un desarrollo científico tecnológico que en muchos casos enajena al hombre, se hace necesario enfatizar los aspectos humanos, y por tanto los liderazgos se han de presentar como la administración de los significados, que es lo que las personas dan valor a las cosas en un contexto determinado; al respecto existe un concepto de liderazgo como aquello en la cual los individuos definen la realidad de una organización mediante la articulación de una visión. Cuando un líder despliega una visión nos está dando un significado que es contextualizado mediante el lenguaje.

¿Qué es contextualizar? Diremos que es una forma de usar el lenguaje para manejar los significados. Es una manera en que los líderes influyen en como se ven y se entienden los acontecimientos; consiste en seleccionar y destacar uno o mas aspectos de un tema y excluir a los demás. Así, la contextualización es una herramienta poderosa con la que los líderes influyen en la manera que los demás ven e interpretan la realidad.

Bajo el concepto de contextualización y significado podemos mostrar tres tipos de liderazgo:

Liderazgo Carismático: Es aquel tipo de liderazgo que tiene 04 peculiaridades que la distinguen de los otros: Tienen una visión, están dispuestos a correr riesgos para materializarla, son sensibles a restricciones del ambiente y muestran un comportamiento que sale de lo ordinario.

Pasos para ser un líder carismático:

  1. Perspectiva optimista
  2. Crea un vínculo que inspire seguirlo
  3. Materializa el potencial de los seguidores

Liderazgo transformacional.- Es aquel que trata de infundir en sus seguidores la capacidad de cuestionar no solo las opiniones establecidas, sino incluso la que estableció el mismo, eso significa ir mas allá de las cosas y de sus propios intereses, a diferencia del líder transaccional que motiva y guía en función de metas establecidas.

Liderazgo visionario.- Es la capacidad de crear y articular una visión realista atractiva y creíble del futuro de la organización o la unidad organizacional. En términos de percepción se debe creer que la visión es alcanzable por tanto siendo un reto, debe ser factible.

Funciones de Liderazgo Contemporáneos

Liderazgo de equipo.- Es el reto de aprender habilidades como la paciencia para compartir información, confiar en los demás, ceder autoridad y saber cuando intervenir. Una particularidad del trabajo en equipo es el mentor que sería algo así como el empleado mayor que patrocina y apoya un empleado con menos experiencia. Otra particularidad es el liderazgo de uno mismo que son aquellas personas que se fijan metas personales, se dirigen y se esfuerzan, a su vez hace que otros también cumplan sus metas, estimulan el hábito de recompensarse, se dota de pensamiento positivo, y alientan la autocrítica.

Liderazgo Moral

El liderazgo no necesariamente está ligado a la ética, Hitler era un líder pero no tenía moral, lo fue también Martin Luther King, JF Kennedy y FD Roosevelt entre otros, al menos estos últimos tenían insuficiencias morales. Sin embargo hay un detalle, no se puede ser líder transformacional que contribuya a una sociedad armónica y justa sino se tiene ética. Entonces definimos que los auténticos liderazgos van por esta vía, de trascender en la historia de manera positiva. Para este caso el liderazgo no es ajeno a los valores. Antes de juzgar que un líder es eficaz, debemos considerar los medios que se valió para alcanzar sus metas y contenido moral de estas.

Un líder no es solo a su tiempo sino también en su espacio donde se expresa la cultura: “no escogen su estilo libremente, sino que están constreñidos por las condiciones culturales que esperan sus seguidores”.