Discurso
Clausura
del Curso
Salud Ocupacional en Enfermería
INNOVAS
Centro de Formación en Salud
Lima – Perú
14 de
Noviembre del 2015
Por: Lic. Mario Rios Quispe
Definitivamente se está dado una incidencia
bastante grande de la globalización en los temas de salud y trabajo debido mas
que todo, a la intensidad de la
producción y distribución de las mercancías en el planeta y que exige mayor fuerza
de trabajo. Eso supone riesgos laborales,
entre ellos, estrés, enfermedades profesionales, tales como en el caso de los
médicos y personal profesional de salud, las llamadas intrahospitalarias y en
el caso moderno del uso de radiaciones para terapia y diagnóstico con efectros
colaterales de radiación, que ha significado también riesgos por una mala
aplicación de un protocolo o un imprevisto nunca antes dado. Esto
nos lleva entonces a la prevención de los daños que se pudiera causar
directa o lateralmente, pues no hacerlo supondría en el devenir, sería un
resquebrajamiento de la salud del
trabajador y por ende, una baja productividad de las empresas y
organizaciones.
Partimos entonces del concepto
que en la medida del desarrollo de nuestro trabajo, en esa medida, también
vamos deteriorando nuestra salud generándose en el mejor de los casos, un
desgaste. Esto se expresa en la actualidad porque en términos económicos la
fuerza de trabajo ha ido en aumento y por ende los riesgos laborales que al
final – reitero – es un problema de productividad para la empresa, lo que
obliga a tomar conciencia en esta área de la salud ocupacional.
A nivel de gobiernos y
organizaciones civiles se ha establecido la defensa de un trabajo saludable que
se ha concretizado en un marco legal que se ha expresado en normativas que
implican la constitución de sistemas de gestión de seguridad y salud en el
trabajo (2011).
Sin embargo vemos que en nuestro
país hay un problema en la cual se ha puesto en evidencia la falencia de
especialistas en salud ocupacional y seguridad en el trabajo, motivo pues de
desarrollar el presente diplomado y que como hemos visto a los largo de estos
meses, la tremenda necesidad de estar capacitados y así poder ayudar a las
empresas y organizaciones en el desarrollo de una mayor productividad
salvaguardando la salud de los trabajadores y profesionales de forma organizada.
Hemos aprendido que cuando se define la salud ocupacional esta tiene que ver
como el conjunto de actividades (con un enfoque multidisciplinario) encaminadas
a la prevención de las enfermedades.
La idea y de lo que ha dejado traslucir el curso es
poner énfasis en el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus
puestos de trabajo; a su vez implica una práctica sostenida en la promoción de
la salud y su seguridad en el entorno laboral que va a tener un efecto en el
trabajador, de identificación, que significará asumir y encarnar los elementos
orientadores de la organización como es la visión y la misión, pues no contar
con una adecuada gestión de salud ocupacional generaría una mayor rotación del
personal elevando los costos de búsqueda
y selección de personal entre otras cosas.
De hecho hay muchos riesgos tales
como físicos, químicos, ergonómicos, psicosociales, biológicos; hablemos de
una, el estrés cuyas consecuencias son afecciones gastrointestinales,
neurológicas y endocrinales; sabido es que un estrés en la actualidad lleva a
un insomnio crónico donde en la actualidad la gente duerme menos. Esta
enfermedad ataca a todos los grupos y
niveles laborales, no es extraño que la OMS haya dado la alerta mundial
declarando que el estrés es la segunda causa de discapacidad y muerte en el
mundo.
La pregunta es ahora, hay un
marco legal al respecto, podemos decir que desde el 80 hay un marco legal,
desde reglamento de seguridad (2005), ley de seguridad y salud en el trabajo
(2011) hasta su reglamento bajo un DS (2012) en este último, la ley solicita a
las empresas un diagnóstico en el tema de salud y evaluación de riesgos con sus
medidas preventivas y correctivas.
El escenario actual en el tema de
salud ocupacional tiende a ser más coercitiva en lo fáctico porque ya en lo
formal la - por ejemplo - la ley
contempla el delito de “atentado contra las condiciones de seguridad e higiene
industrial”. Es bueno mencionar al respecto que las condiciones para desplegar
programas de salud ocupacional en las organizaciones todavía siguen siendo problemático
pues ante la escases de especialistas ya mencionados, tenemos un déficit de
implementación de gestión de salud ocupacional.
Creemos que hay mucho por hacer
pero una primera medida sería ligar los aspectos de salud ocupacional con la
gerencia general y no como algo subordinado a las áreas de recursos humanos para
hacer mas efectiva la prevención de riesgos laborales, finalidad importante de
toda propuesta de salud ocupacional
No hay comentarios:
Publicar un comentario